职称与养老金工资待遇是否挂钩等级作用重要

职称与工资待遇是否挂钩，这是很多人关心的问题，对于这个问题就要看每个公司的情况，有很多人说同样的工龄，就因为职称等级不同，每月相差一千多，和副高直接相差四五千，实际上，对于这个问题可分为以下两种情况：
1、事业单位工作人员
凡是聘用到相应岗位上，工资待遇的基础就是职称。
2、企业工作人员
说法：专业技术资格不与待遇挂钩。于个人反映能力和水平；于企业反映整体人才资质。
虽然这么说，但实际情况中，职称越高工资肯定相对较高，咱们举个简单的例子，排除特殊情况，能评上高级工程师的人，相比只通过助理工程师的人肯定前者比较，职位及工资也是前者更高。

职称与养老金是否挂钩，首先可以确定的是，职称与退休后的养老金关系不大。但你聘任后相应职称后所拿到的职称岗位工资却会与你退休后的养老金金有着直接的联系。
所以，作为一名专业技术人员，光评上职称不行，一定要使自己评上的职称被单位聘上才行，只有评聘结合才可以享受所聘职称的岗位工资待遇。

参保人员的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中：
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2ⅹ缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数
总结一下，职称越高→职务也会越高→工资也会越高→社保缴费金额就越高→退休以后能领到的养老金也越高。综上所述，职称与养老金还是挂钩的。
等级分为初级和中级职称（全省通用），副高和高级职称（全国通用），要说职称的重要性，那是不言而喻的，职称不管对于个人的价值提升还是企业的资质提升都有着很大的作用。这也是这些年许多人，很多单位不管工作再忙也要去评职称的原因。
（1）提升核心竞争能力，如：专业技术人才的数量与质量，直接关乎企业的研发能力、中标能 市场占有率。
（2）获得国家行政许可，如：建筑行业资质申请、维护、升级，生产技术企业新建研发实验室等，国家规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才。
（3）建设持续人才梯队如储备相关人才梯队，大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失（如：离职、跳槽、伤亡等）给企业带来的风险。
（4）获得国家财税支持，如：具备一定数量的工程师职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策。
（5）带来实际业务收入，如：工程、项目招投标，需要有相关工程师职称专业技术人才。
（6）防范相关政策风险，如：国家社保联网，如果企业不具备一定数量的工程师职称专业技术人才，可能会被国家强制注销相关资格。后希望正在阅读的你抓紧时间，尽早拿证，如果有什么不清楚或者需要咨询，可联系申海教育，申海教育是专业、可靠、办证效率高，欢迎来咨询！