事业单位聘用制度“死角”_甘肃中公

事业单位聘用制度“死角”_甘肃中公
一、聘用合同应签尽签，由固定用人向合同用人转变
1、自2002年以来，全国绝大多数事业单位推行了聘用制度，90%以上的工作人员签订了聘用合同，制度推行具备了广泛的实践基础，初步实现了由固定用人向合同用人的转变。
2、《条例》将聘用制度确立为事业单位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，将逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标，进一步搞活用人制度。
二、事业单位大的转变就是：把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系
1、《条例》明确规定，将建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和级别。岗位管理制度是事业单位
聘用人员的基础和依据，其主要内涵是因事设岗、人岗相适以岗定规、岗变薪变。推行岗位管理制度有利于明确岗位职责、工作标准，提率，为事业单位人事管理的其他主要环节，特别是人员聘用、收入分配两项主要制度提供依据。自2006年推行至今，全国事业单位岗位设置完成率已经超过了90%，制度已实现基本入轨。
2、公开招聘制度成为事业单位进人的主要制度，是事业单位人事制度改革的重要标志
三、将根据《条例》抓紧完善配套政策法规体系
1、事业单位涉及教育、卫生、科技、文化等领域，行业差异明显、人员构成多样，这些特点决定了事业单位人事制度改革，必将是一个长期复杂的系统工程。对此，《条例》予以了充分考虑，对各类事业单位普遍适用的人事管理制度作出规定，对管理的主要环节加以规范，形成了完整的制度体系;同时，考虑到深化行业体制改革和深化养老保险、收入分配等重点领域改革的需要，《条例》对有关管理制度只是作了
原则规定，搭建了基本的制度框架，为深化改革预留了空间。
2、各地各部门将根据《条例》抓紧完善配套政策法规体系，研究制定竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规章，争取用3年左右的时间，基本形成以《条例》为核心的事业单位人事管理政策法规体系。

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