怎样把美容院管理更好？

如何经营好男士美容院，是很多男士美容加盟商等待解决的问题，豪柏国际男士美容加盟连锁机构针对这一问题制定出一些方案，希望对各位加盟商有用。
　　调查显示：目前国内美容院行业在职员特别是治理职员的培训方面存在很大的缺口，因此，对培训的选择就有相当的要求。是一味让员工保持旺盛的精神，还是下功夫培养治理职员，让员工随男士美容院的发展而成长？这涉及到企业的长远发展题目。太多小企业在偏安一隅时，众多美容行业的有识之士已经开始培养自己的种子部队，以满足企业快速发展的要求。毕竟企业要发展只有心态和服务的美容师是远远不够的，没有一只敢打硬仗的治理干部队伍、业务精湛的技术职员队伍，发展就会受到限制，规模效益也很难体现。男士美容行业的规模化、品牌化、综合化已成为一种潮流，不发展就只有被淘汰。当发展成为一种趋势的时候，不管将来是走连锁还是走加盟的路子，没有持续的职员培训和持续的治理辅导，只简单依靠总店产品打天下，那将相当困难。当靠广告打天下的伪加盟和文件连锁已在业内造成一种神经过敏症，美容院不如把培训放在首位，为职员投资，提升美容院的实力和服务。
　　男士美容加盟豪柏国际连锁机构总结的成功经验是：先搞员工素质培训，让高素质的员工形成无法拷贝的核心竞争力，然后加进中层干部培训，为企业的发展培养种子部队，边培养边发展，迅速形成自己的品牌，占有市场。在此建议美容院老板：挑战机遇，捉住美容业向专业化发展的机会，使自己成为治理专家；比竞争对手快半步，练好队伍，快速反应；做到销售、治理两手都要硬。

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