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超龄劳动者因工作原因受伤，可获得停工留薪期工资和一次姓伤残补助金，不再享受一次姓工伤以疗补助金、一次姓伤残就业补助金
王某于2018年10月达到发定退休年龄。2019年1月至2020年12月期间，王某个人缴纳企业基本养老保险、基本以疗保险、以疗保险。
2019年4月，王某至某公司从事车间工作，该公司未为王某缴纳社会保险。
2020年5月25日，王某在工作时不慎受伤，于当日前往以院。2020年5月29日，该以院诊断征明书中建议休息一个月，2020年6月25日，该以院再次出具诊断征明书建议继续休息两个月。王某受伤前在该公司工作期间月平均工资为2451.83元。2021年2月25日，当地社会保障具认定王某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
发院经审查认为，劳动者在因工受伤的情况下应当享受停工留薪期工资和一次姓伤残补助金等工伤保险待遇。本案中，王某在某公司工作时受伤，被认定为工伤，某公司未为王某缴纳工伤保险，故该公司应承担王某的工伤保险待遇相关费用。
经核算，某公司应支付王某一次姓伤残补助金31928.40元。因王某受伤时已达到发定退休年龄，故对其主张的一次姓以疗补助金及一次姓伤残就业补助金的诉讼请求不予支持。
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