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“个人参保不算工龄”“单位参保比个人参保的养老金更高”“一旦社保断缴，参保年限和养老账户金额会清零” ……对于市民关心的社保问题中存在的很多误区，5月28日，兰州市社保中心相关负责人就这些问题做了详细解答。
问：好多市民有个误区，认为“个人参保不算工龄”，实际情况是这样的吗？
答：大家口中的“工龄”其实指的就是企业职工养老保险缴费年限。缴费年限又包括视同缴费年限和实际缴费年限。无论你是在单位参保，还是以灵活就业人员的身份个人参保，都会计算缴费年限，都有“工龄”。
问：单位参保比个人参保更“划算”，后者退休时领到的养老金会更少吗？
答：二者不存在谁更“划算”这一说。个人参保和单位参保，退休时养老金的计发公式都一样。在缴费基数一致的前提下，不存在单位参保比个人参保更划算的情况。应该根据自己的实际情况，申报参保形式。
问：养老保险断缴3个月等于白交钱，缴纳记录和个人账户金额都会被清零？
答：这种说法是不对的。养老保险个人账户是每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。个人账户记录项目则包括个人基本信息、缴费信息、养老金支付信息、个人账户储存额信息、转移接续信息、终止注销信息等。养老保险个人账户一经建立，终身不变。也就是说，无论你在哪里缴费，无论是否中断过缴费，养老保险个人账户都会累计记录参保人权益，不存在“清零”这种说法。因为养老保险的缴费年限是累计计算的，所以即使参保人因为更换工作，或更换居住城市而中断了养老保险缴费，也不会清空之前的缴费记录和缴费年限。
问：养老保险缴满15年就不用再缴了吗？
答：《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。也就是说，十五年只是领取养老金的低缴费年限，缴纳养老保险未满十五年，即使达到了退休年龄，也不能领取养老金。另外，在缴费基数一样的情况下，缴费年限越长，养老金越高。缴满十五年后是否需要继续缴纳，要视情况而定。
那么，对于企业来说，选择人力资源公司进性社保有哪些好处？
1.有些公司不具备缴纳社保的资格，必须通过社保来满足员工对社保的需求，减少因社保问题而导致的人才流失问题。
2.降低企业资金压力，降低企业风险。
国内劳工权利意识高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用升高。通过人力资源公司代办可以摆脱杂务干扰，降低企业风险，增加企业的核心竞争优势；
3.对于小公司和新公司来说，选择社保非常实用。
小型和新开的公司可以免开社保账户，减少社保年审及员工社保费统筹事宜；避免专业性不足而导致的社保纠纷。
4.无需设置人事专员职位，减少人力资源成本。
节省人力资源成本，简化管理庞杂程序，节省人事管理成本和降低潜在法律风险。让企业更专注绩效考核、选人用人等核心工作。
5.劳动备案次数
不用因公司员工增减、续约合同，反复跑劳动保障局备案。
6. 有效防止公司社保人事专员不专业、效率低等问题，合理规避少缴或漏缴社保隐患；
为您提供专业社保、社保工资个税方案解决、劳务派遣等第三方人力资源服务
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