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妈妈们心想：我都当妈了，照顾一个也是带，照顾一个班也是带。dsjyzhulaoshi
随着社会的发展，教学设备越来越先进，选择也越来越多样化。后勤采购人员根据幼儿园的教学需要，有计划地改善和提供先进的教学设备，精打细算，货比三家，不铺张浪费，当好管家。办学条件改善了，重要的是设施设备的管理和保养。
(1)要确立设备管理人人有责的观念。把设备的使用和保管工作向全体教职工阐明，并逐渐确立人人有责的意识。要求大家配合保管好设备，从而能充分利用现有的设备和条件。
(2)定专人管理幼儿园的设备、设施。定期检查核对设备、设施，发现问题及时汇报、及时维修，保证安全使用。
在教师指导下,组织好幼儿一日生活,做好保中有教,全面了解幼儿的饮食、睡眠情况,保持幼儿仪表整洁,精心护理幼儿生活。
在量化考核的基础上，幼儿园设立了多个集体奖项，以激励保育员队伍的良性发展。比如设立卫生、安全、星级班集体、年度佳合作团队、年度佳工作汇报展等团体奖项，激发班级保教团队、保育员团队的工作积极性。同时，我们还设立保育员、佳保育组长、佳组合、安全卫士、助教达人、卫生标兵等个人奖项，让有业绩的保育员获得职业成就感和幸福感。
在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度,夏天防暑降温和防蚊、蝇工作,保证幼儿开水供应,每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作,定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套、,定期清洗、玩具,...
再大困难也有坚持的动力
保育员地位低，待遇差，压力大，为什么还是有那么多妈妈们愿意坚守岗位呢？
其实是因为有几样坚持的动力苦苦支撑着。
1.假期可以陪伴和家人。这是大多数保育员选择这份工作的初衷，毕竟周末和寒暑假是可以保证的。毕竟保育员的培训也少，不会占用假期时间，老师就不一定了。
2.工作环境较单纯。虽然偶尔会碰上一些不讲理的家长，但抛开这些幼儿园的工作环境和氛围是很简单的，干好自己分内的工作就不用操心其他的了。
3.有职工子女入读内部价。公办园入园很难，要抽签要入户等等限制条件。但如果你是正式员工，子女入读就容易多了。而民办园学费贵，如果是在职员工，子女入读就是内部价或优惠价。
